美容クリニックにボーナスはある？
「美容クリニックはボーナスがない」という噂を耳にすることがありますが、実際はクリニックによって大きく異なります。大手グループクリニックや院長が経営に積極的なクリニックでは、年2回のボーナスに加えてインセンティブ制度が充実しているケースも多くあります。
インセンティブ制度の仕組み
売上連動型インセンティブ
最も一般的なのが、担当した施術の売上に応じて報酬が上乗せされる仕組みです。たとえば月間売上の1〜3%がインセンティブとして支給されるクリニックもあります。カウンセリングスキルが高く、患者さんの施術決定率が上がるほど収入も増えます。
歩合型ボーナス
月間の施術件数や新規患者獲得数に応じてボーナスが加算されるタイプです。チームの目標達成時にチーム全員にボーナスが支給されるクリニックもあります。
固定ボーナス
一般企業と同様に夏・冬の年2回、基本給の1〜2ヶ月分が支給されるクリニックもあります。インセンティブとの併用で、年収が大幅にアップするケースもあります。
年収に与える影響
- 基本給のみ：350〜400万円
- 基本給＋固定ボーナス：400〜480万円
- 基本給＋インセンティブ：450〜600万円以上
- 基本給＋両方：500〜700万円超も可能
クリニック選びのポイント
転職の際はインセンティブの計算方法・支給条件・上限の有無を必ず確認しましょう。「インセンティブあり」と書いてあっても条件が厳しく実質ゼロというケースもあります。面接時に具体的な数字を聞くことが大切です。
まとめ
美容クリニックのボーナス・インセンティブはクリニックによって大きく差があります。条件をしっかり確認した上で転職先を選ぶことが、収入アップへの近道です。
